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嚴華:真正愛下屬的領導,會逼迫他成長!

瀏覽次數:520     發布時間:2019-08-14 17:55:42    文章來源:

講師:嚴華

幫助員工成功的領導才是好領導


安逸的領導,反而是最大的不安全

在我們常規的認識里:脾氣好,對人和藹的領導是好領導.具有包容心,能夠容忍團隊一時的錯誤,不會大發雷霆給人壓力,在他手下工作如沐春風;

而態度嚴謹、要求嚴格的領導則令人敬而遠之.既要擔心自己達不到他的高標準嚴要求,也要隨時準備完成派發的高強度任務,在他手下工作如臨深淵;

但是,在嚴格領導手下工作的員工,無論是學習力還是執行力進步都遠超寬松領導的員工.等到幾年后差距拉大,接受不了嚴格短痛的員工,才開始承擔自己的原地踏步長痛.

管理者要做的不是簡單的看管和是根據員工的現有水平,看到并激發他的潛能,幫助員工成長.哪怕當時不被員工理解,也能堅持嚴格的標準,讓員工在工作中有所成就,讓他看到并感受到自我價值,使員工超越局限,"從普通到優秀,從優秀到卓越."

忍受的了下屬一時的抱怨,堅持做對的事情,堅持下屬因為你而成長,才是真正的大智慧.

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